Clima Laboral

 

Hacemos diagnósticos de Clima Laboral como punto de partida objetivo y cuantificable para el desarrollo y renovación de una organización. Es obvio que existe una correlación entre buen clima sociolaboral y éxito-productividad-cooperación, ya que la forma de comportarse de un individuo en el trabajo no sólo depende de sus características personales sino también de la forma en que éste percibe su organización.

Podría responder a la pregunta “¿le gusta a usted trabajar en su organización?”, es decir, es la síntesis de las actitudes y percepciones de una persona frente a su propio empleo.

 

Así, definimos el clima como el resultado de un conjunto de variables, factores y características de una organización empresarial que tiene carácter de relativa estabilidad y continuidad, que son sentidos y percibidos por las personas que la integran y que influyen es sus actitudes y comportamientos, y por tanto en su eficacia, rendimiento y productividad.