Feedback 360º

 

Un proceso de Fedback 360º tiene como único objetivo el desarrollo y crecimiento profesional y personal de las personas que participan en él. Decimos que un Feedback 360ª es un instrumento de medición, una foto que permite de forma objetiva y cuantificada conocer mejor mis fortalezas, mis áreas de desarrollo y cómo son percibidos algunos de mis comportamientos en mi  entorno profesional.

 

A través de cuestionaros estándar o a la medida que determinan competencias y comportamientos habituales dentro de un equipo de trabajo, cada persona se autoevalúa y es evaluada por colaboradores, pares o líderes. Esta información es devuelta al interesado para que a través de una entrevista de devolución y de sesiones de coaching pueda orientar más eficazmente sus acciones a partir de ese momento.